Mới đây, LCK đã công bố bản cập nhật luật thi đấu chính thức, được hoàn thiện từ ngày 19/8 và sẽ có hiệu lực từ ngày 18/9. Thay đổi đáng chú ý nhất nằm ở tiêu chí miễn giảm lương dựa trên thành tích trong hệ thống quy định T chính thể thao, qua đó tác động trực tiếp đến cách các CLB bị tính thuế xa xỉ.

Cơ chế giới hạn chi tiêu của LCK được thiết kế nhằm kiểm soát việc các CLB chi quá nhiều cho đội hình, nhưng không áp đặt mức trần cứng đối với thu nhập của tuyển thủ. Khi tổng quỹ lương vượt ngưỡng quy định, CLB sẽ phải chịu thuế xa xỉ, trong đó một số khoản lương có thể được miễn tính vào giới hạn chi tiêu.

Theo quy định cũ, tuyển thủ có thành tích đặc biệt có thể tích lũy điểm trong suốt sự nghiệp để được giảm 50% mức lương tính vào giới hạn chi tiêu. Ngoài ra, tuyển thủ gắn bó với cùng một CLB ít nhất 3 mùa liên tiếp chỉ bị tính 70% mức lương. Cả hai cơ chế này đều đã được thay đổi.

Theo luật mới, tuyển thủ phải tích lũy ít nhất 6 điểm trong khoảng thời gian đánh giá 3 năm trước thời điểm bắt đầu tính toán để được giảm 50% mức lương tính vào giới hạn của đội. Điểm có thể đến từ thành tích trong nước hoặc quốc tế, không còn yêu cầu phải đồng thời đạt các ngưỡng ở cả 2 nhóm giải đấu.

Cách tính điểm được quy định cụ thể. Chức vô địch LCK Cup mang về 1 điểm. Chức vô địch mùa giải LCK trước ngày 1/1/2025 được tính 1,5 điểm, phản ánh thời kỳ LCK còn thi đấu 2 mùa mỗi năm. Từ năm 2025, mỗi chức vô địch LCK Season được tính 2 điểm do giải đấu chuyển sang thể thức 1 mùa.

Ở đấu trường quốc tế, First Stand mang về 1 điểm, MSI có 2 điểm, trong khi CKTG được tăng từ 2 lên 3 điểm. Mỗi CLB cũng chỉ được đăng ký tối đa 2 tuyển thủ hưởng cơ chế miễn giảm dựa trên thành tích.

• Lịch thi đấu LCK 2026 mới nhất: Play-in, Playoffs và trận chung kết

LCK đồng thời đưa ra điều khoản chuyển tiếp dành cho các đội đang sở hữu tuyển thủ đáp ứng tiêu chí cũ. Những tuyển thủ ký hợp đồng trước ngày 19/7/2026 và đã đáp ứng điều kiện trước đây vẫn được giữ mức giảm 50% trong toàn bộ thời hạn còn lại của hợp đồng hiện tại. Quy định này vẫn được áp dụng ngay cả khi số tuyển thủ hưởng ưu đãi của CLB vượt giới hạn 2 người theo luật mới.

Ngưỡng chi tiêu của LCK hiện được đặt ở mức 4 tỷ won. Phần quỹ lương vượt ngưỡng này sẽ chịu "thuế xa xỉ". Hệ thống thuế trước đây gồm 2 bậc nay được chia thành 4 bậc, với mức thuế cao nhất lên tới 60% đối với phần chi tiêu vượt 250% ngưỡng trên.

Để hạn chế cú sốc T chính đối với các CLB, LCK cũng bổ sung cơ chế chuyển tiếp, cho phép điều chỉnh mức tăng thuế theo tỷ trọng chi tiêu dành cho những hợp đồng đã tồn tại từ trước.

Những thay đổi này có thể ảnh hưởng đáng kể đến kỳ chuyển nhượng sắp tới. Hiện tại, các tuyển thủ đang được hưởng ưu đãi theo tiêu chí cũ gồm Lee "Faker" Sang Hyeok, Jeong "Chovy" Ji Hoon, Kim "Canyon" Geon Bu và Park "Ruler" Jae Hyuk. Họ vẫn giữ mức giảm lương tính vào giới hạn chi tiêu theo quy định chuyển tiếp. Tuy nhiên, hợp đồng hiện tại của Canyon sẽ hết hạn trong năm nay, đồng nghĩa hợp đồng mới của anh sẽ phải được đánh giá theo tiêu chí thành tích mới.

Trong kỳ tính toán tiếp theo, nhóm tuyển thủ đủ điều kiện theo tiêu chí mới được dự báo sẽ tăng đáng kể. 4 thành viên của đội hình T1 từng giành nhiều danh hiệu quốc tế gồm Choi "Zeus" Woo Je, Lee "Gumayusi" Min Hyeong, Mun "Oner" Hyeon Jun và Ryu "Keria" Min Seok được kỳ vọng đủ điều kiện nhờ thành tích tại các giải đấu quốc tế. Kim "Kiin" Ki In cũng được dự kiến đạt điều kiện dựa trên những danh hiệu giành được từ năm 2024.

Danh sách này vẫn có thể thay đổi tùy thuộc kết quả LCK Finals và CKTG 2026. Những tuyển thủ đang có hợp đồng dài hạn nếu tiếp tục giành danh hiệu và đạt điều kiện miễn giảm sẽ giúp CLB chủ quản có thêm đáng kể dư địa T chính trong kỳ chuyển nhượng.

Bên cạnh cơ chế lương, LCK cũng điều chỉnh quy định về thời hạn hợp đồng. Với hợp đồng ngắn hạn, yêu cầu trước đây buộc hợp đồng phải kéo dài từ thời điểm bắt đầu LCK Cup đến ngày kết thúc hợp đồng chính thức toàn cầu đã được loại bỏ. Các hợp đồng ngắn hạn giờ đây có thể kết thúc trước thời điểm đó.

Đối với hợp đồng nhiều năm, cách diễn đạt về ngày kết thúc hợp đồng chính thức toàn cầu trong năm cuối cùng đã được đưa vào quy định một cách rõ ràng. Những thay đổi này phản ánh việc LCK điều chỉnh khung pháp lý trước xu hướng ngày càng phổ biến của các hợp đồng dài hạn và sự thay đổi trong cấu trúc thỏa thuận giữa tuyển thủ với CLB.